Некоторые показатели на рабочем месте Борьба с выгоранием начинается легко измерить — от уровней прибыли и убытков до показателей заболеваемости и отсутствия на работе, — в то время как измерение уровней выгорания — это гораздо более сложная задача. Это также все чаще становится пунктом повестки дня в зале заседаний.
Выгораниеэто синдром возникающий
в результате хронического неразрешенного или неэффективного управления стрессом на рабочем месте, и совсем недавно Всемирная организация здравоохранения классифицировала его Список номеров факсов Германии как «профессиональный феномен» (не медицинское состояние). Определить выгорание на рабочем месте не всегда легко. Когда люди чувствуют себя выгоревшими на работе, вы не обязательно это увидите — люди могут быть искусны в маскировке признаков — особенно если мы не чувствуем себя достаточно психологически безопасно в нашей рабочей среде, чтобы протянуть руку помощи.
«Плюралистическое невежество»
— это термин, используемый для описания ситуации. Когда мы чувствуем, что что-то не так или мы не в своей тарелке, но вместо того. Чтобы поговорить об этом с кем-то, мы ведем себя как обычно. И впоследствии. Поскольку все остальные делают то же самое, мы можем воспринимать других как в порядке. А проблема в нас самих. Но за этими масками другие могут находиться в похожей ситуации.
Выгорание обычно характеризуется такими вещами. Как истощение энергии, утомление, нарушение внимания и концентрации. Ментальное дистанцирование от работы, апатия или отвращение к работе (но не лень). Чувство негатива или цинизма по отношению к работе, вплоть до сильного чувства подавленности.
Выгорание не ограничивается
Ролями с высоким давлением. Оно может затронуть любого, поскольку его глубинные движущие. Факторы являются общими факторами в сегодняшних рабочих условиях — высокие требования. К работе и воспринимаемое отсутствие контроля над работой, несоответствие между вознаграждением. И признанием, воспринимаемое Как выявить новые возможности для бизнеса в новых регионах отсутствие сообщества, отсутствие справедливости или организационной справедливости или несоответствие между индивидуальными и корпоративными ценностями, например.
Глобальное исследование gallup 2024 state of the global workplace выявило. Что четверть лидеров во всем мире часто или постоянно чувствуют себя выгоревшими; около 40% тех, кто отвечает за управление персоналом, ежедневно испытывают стресс.
Мы знаем, что выгорание приводит к хронической усталости, раздражительности, бессоннице и снижению мотивации. Физически это может проявляться в виде головных болей и мышечного напряжения, высокого кровяного давления и потери аппетита.
На рабочем месте выгорание
проявляется в снижении инноваций и производительности, Эритрея лидирует прогулах, презентеизме и снижении качества работы — и это представляет собой значительную стоимость для британского бизнеса как в финансовом, так и, что еще важнее , в человеческом плане. Однако приведение больших цифр финансового воздействия мало что значит по сравнению с пониманием того, как стресс и выгорание на самом деле влияют на людей, производительность и конечный результат вашей собственной организации.
